专家建议

　　对于留港学生：

　　1.积极调整心态，加强广东话及英语的练习，融入香港社会，提升语言能力。

　　2.多参与公司或社会机构举办的高质量社交活动，多与香港同学交流，结识本地朋友，了解本地社会文化。

　　3.争取实习机会尽早进行职业生涯规划。

　　对于香港高校：

　　1.为新生(包括研究生)开设广东话语言教学班。

　　2.制定职业导向培训计划，提供职业生涯性向测验。

　　对于政府部门：

　　1.为在港内地生提供实习机会，并提供实习签证咨询，为内地生提供办理实习许可证所需要的文件证明。

　　2.简化签证办理手续，缩短办理时间，鼓励本港企业雇用优秀的内地专才。

　　3.组织两地青年共融活动。

　　留港障碍

　　工作签证难办 文化认知有差异

　　记者采访发现，尽管近年来香港政府出台系列政策鼓励内地人才到香港工作和生活，但仍有诸多原因限制了人才的留居，首当其冲的就是工作签证办理时间太长，28%的公司曾因为签证手续繁杂而放弃雇用内地专才。

　　除了签证问题，另一个原因在于社会文化认知与竞争环境认知的差异。

　　在香港和内地分别有十多年工作经历的广州新世界物业管理有限公司总经理李东源认为，粤语和英语的掌握程度是香港雇主挑选人才的很在意的一个因素，“我们的员工平常说粤语，但是互相之间发文件、会议记录都是英文。”所以，有一半以上雇主倾向有香港背景的应聘者，其实并不奇怪。

　　他认为，成长的环境往往会影响到一个人细微的地方，香港本土人也更了解社会人情和本地企业文化，自由和多元环境给本地人天生的优势。虽然部分毕业生在香港度过几年的学习生涯，也不一定能说一口好粤语。

　　香港城市大学的内地生蒋文轩称，在港就读阶段就感觉与香港学生难以沟通，无法成为真正朋友，“比如他们会在想晚上到哪里唱K，生活简单快乐，而我们负担比较多。”这种细节也是文化差异，到了工作阶段对处事或判断很可能有截然不同的选择，彼此无法理解。

　　蒋文轩明确地告诉记者，毕业会留港工作几年，但是迟早一天会回内地。从两地目前发展状况来看，无疑是香港更胜一筹。但是内地的发展潜力大，市场空间大，前景更为看好。

　　除此之外， 雇主在招聘时看重实习与工作经验，是无经验的毕业生在港求职困难的原因之一。30%受访公司最在意应聘者有没有足够的工作或实习经验，次之是毕业的学校、专业、学历和英语能力，占22%及19%。出色的社会活动能力也较为重要，约有11%的受访公司选择。因此，内地学生应争取更多的实习机会，提高自己社会活动能力，以满足本地雇主对于人才的需求。